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镇宁县

镇宁自治县2012年乡镇计生服务站公开招聘工作人员公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》的有关规定，结合我县实际，经县人民政府研究同意，决定面向全市公开招聘23名事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作按照公开、平等、竞争、择优及政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、笔试、体检、考核、聘用的程序进行。

二、招聘单位及岗位：

招聘单位及岗位条件详情见《镇宁自治县2012年乡镇计生服务站公开招聘工作人员岗位一览表》（以下简称《岗位一览表》）。

三、招聘对象、条件及比例

（一）招聘对象

1、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1994年2月3日以前，1977年2月3日以后出生)普通高校、国民教育大专及以上学历的医学类应往届毕业生；（全日制中专专业为医学类同时具有国民教育大专及以上学历可以报考）

2、本市户籍或户口还在各高等院校的安顺市生源。新迁入的本市户籍，迁入时间在公告发布之日前可以报考；

3、其它相关要求详见《岗位一览表》;

4、1999、2000、2001届镇宁生源并具备镇宁户籍、国家承认学历的全日制中专毕业生（年龄不限），中专专业为医学类同时符合其它学历以外报名条件的可以报考。

招聘名额与报名资格审查合格人数及实际参加考试人数以不低于1:2的比例确定（按四舍五入计算），如达不到1:2的比例，相应减少或取消招聘名额。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义、热爱祖国、热爱人民。执行党的路线、方针、政策和法律法规，思想、政治素质好，热爱工作，有较强的事业心和责任心，具有应聘岗位所需的相关专业知识和实际工作能力；

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3、五官端正，身体健康，身体条件符合招聘体检标准；

4、具备报考岗位所需的其他资格条件；

5、未接转特岗教师不在此次招考范围。本县机关、事业单位在职在编干部职工不在此次招考范围。（外县在职人员报考需近三年年度考核达到合格及以上等次，同时所在单位、所在县（区）及以上主管部门及组织人事部门签署同意报考意见。企业单位职工报名须所在单位签同意报考意见。）

6、有下列情形之一者不能报考。

（1）违反计划生育政策的人员;

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

（3）正在被司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的人员；

（4）存在法律法规规定不能报考的其他问题的人员。

四、报名

报名工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织。

报名方式及时间：

报名采取现场报名的方式进行，按照公布的招聘条件和要求，报考人员需下载并填写报名表后，持毕业证书、有效居民身份证或户口簿、招聘岗位所需的其它相关材料(外县在职人员报考需提供所在县（区）或以上主管部门及组织人事部门出具的基本情况、近三年考核情况及同意报考证明)原件及复印件各一份、已婚青年需提供县（区）或以上计生部门出具的生育状况证明、县内考生需提供《就业失业登记证》（注：在县就业局办理）、近期同底免冠一寸照片3张。

报名时按系统报名（即不明确具体岗位，岗位的确定见“九、聘用”），经资格审查合格者考试前核发准考证。

报名时间：2012年2月6日—2012年2月10日

报名地点：镇宁自治县人力资源和社会保障局

报名费：80元/人

考生凭有效居民身份证和报名费收据于2012年2月12-13　日到县人力资源和社会保障局干部股领取《准考证》。

五、考试

（一）考试采取笔试的方式进行，考试总成绩为笔试成绩（折算百分制后）与加分之和。

（二）笔试科目为公共科目和专业科目。公共科目考试内容为公共基础知识，专业科目考试内容为医学基础知识，公共科目及专业科目各设置试卷一份，试卷满分为100分，其中公共科目考试成绩占笔试成绩的40%，专业科目考试成绩占笔试成绩的60%，笔试成绩按百分制计算。

（三）笔试时间：2012年2月14日

上午09:00—11:00 公共科目

下午15:00—17:00 专业科目

（四）笔试地点及其它详情见《准考证》。

（五）笔试时考生必须同时持有效居民身份证和《准考证》进入考场。

六、加分

（一）对参加“一村一名大学生工程”，大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划和“教师特设岗位计划”项目，工作满两年且经考核合格的的高校毕业生，在笔试成绩中加7分。

西部志愿者报名时需提供当地大学生服务西部计划管理办公室出具的书面证明，“三支一扶”计划大学生需提供当地“三支一扶”项目办公室出具的书面证明，“一村一名大学生”需提供当地引导和鼓励高校毕业生面向基层就业办公室出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在县级以下单位服务时间、年度考核情况以及是否同意加分的意见。

（二）取得执业医师资格加5分，取得执业助理医师资格的加3分。

加分人员经审核后，对其中符合加分条件的，在考试前统一向社会公示。公示结果无异议的，予以加分。

七、体检

按考试总成绩，从高分到低分按所报岗位数以1：1比例确定体检人员。如出现考试总成绩末位并列的，采用复试的方式按复试成绩从高分到低分确定进入体检人员（体检及考核过程中如出现顺延后考试总成绩末位并列的同样采用复试的方式从高分到低分确定顺延人员）。体检在招聘领导小组指定的县级以上医院进行，体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅黔人发〔2005〕4号及黔人社厅通［2010］181号执行。体检费用由考生自理，体检自动放弃及体检不合格者不列入考核对象，空余岗位采取按考生总成绩从高分到低分顺延方式补充人员体检。

八、考核

体检合格人员列入考核对象，考核不合格或考核期间自动放弃的空余岗位按考生总成绩高分到低分的方式顺延补充体检、考核，考核工作由县招聘工作领导小组办公室负责，有下列情况之一者，不予聘用：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有受公安机关治安处罚以上或受纪检监察部门处分（受行政处分已解除、党纪处分符合报考条件的除外），或被司法机关确定为刑事犯罪的嫌疑人；

（三）有政治、经济和其它问题；

（四）报考人员提供虚假信息；

（五）考核时提不到个人档案者；

（六）经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

九、聘用

（一）经考试、体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员的工作岗位，由考试总成绩排列在前的先选（如出现分数并列的通过抽签方式确定先后顺序），依次进行，如不服从安排，视为自动放弃聘用资格，空余岗位采取考试总成绩从高分到低分方式补充人员。通过复试方式补充的人员，按复试成绩排列在前者先选，依次进行。拟聘人员经县招聘工作领导小组同意后，进行公示，经公示无异议后，由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同。

（二）招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同前，须按人事管理权限的规定进行报批。招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

（三）聘用人员按规定实行试用（见习）期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间不合格的，解除聘用合同，并报县人力资源和社会保障局备案，试用期间待遇按国家有关政策执行。

（四）在职人员办理调动手续后，实行试用期但不实行试用期工资，工资及福利待遇比照本县同类人员执行。

（五）聘用人员最低服务期限为三年（含试用期），最低服务期限内原则上不得与用人单位解除聘用关系。

十、纪律

（一）为使招聘工作做到公平、公开、公正，在招聘过程中严格按照国家有关保密程序进行，由县纪检、监察、保密部门派员全程监督，确保招聘工作的公正性和透明度。笔试成绩、加分、考生总成绩、拟聘用人选均在县人民政府网站进行公示。

（二）县招聘领导小组对招聘工作进行指导和检查，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序、严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。并严格执行回避制度。如有违纪情况发生，对考生则取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

（三）招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

十一、其他

本方案由县招聘工作领导小组负责解释，方案中未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。