为进一步深化我区事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办》，结合我区实际，特拟定本方案。　　

    一、组织领导　　  

为切实加强对我区事业单位引进急需人才工作的组织领导，确保引进工作健康有序开展，在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由区招聘办具体负责实施，招聘办设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。　　     

二、招聘原则、工作程序及职责要求　　

公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、专业测试(面试)、体检、考核、公示、公开监督、聘用等程序进行。　

三、引进聘用人数

    2013年我区事业单位计划引进20名专业技术人员，其中：卫生系统9名，其他事业单位11名。具体招聘单位、职位详见《2013年铜仁市碧江区其它事业单位急需人才引进职位一览表》

    四、人才引进条件

    其他事业单位引进11名，引进条件：硕士研究生以上，“211工程”及同批次录取的全日制普通高校本科毕业生;卫生系统引进9名，主要面向全日制医学院校（独立院校除外）.

五、报名时间、地点及要求

    1、报名时间：2013年4月上旬（请关注贵州大学就业信息工作平台）

    2、报名地点：贵州大学招生就业处

3、报名所需材料：报考人员持提交毕业证、有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件各一份，应届毕业生持推荐表、有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件各一份，近期同底免冠1寸照2张；

六、面试 

 面试时间：2103年4月上旬

 面试地点：另行通知

    七、签订就业协议书

 根据考生综合成绩按招聘职位数1:1的比例确定入围人员，并签订高校毕业生就业协议书。

      八、考核政审　　

    区招聘领导小组办公室负责对其思想政治表现、遵纪守法情况和社会实践等情况进行考核政审，并对其资格条件进行复查。考核政审不合格的，按总成绩从高到低顺序依次进行递补。

      有下列情况之一者，视为考核不合格：　　

    （一）有犯罪前科或严重的违法违纪　　

（二）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料；　　

    （三）其它经招聘领导小组研究确定不能聘用的。　

九、聘用　　

考核合格者，经区招聘领导小组办公室研究，择优确定拟聘用人选，报区招聘领导小组审核，并进行公示，公示期七天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序。新聘用人员的工资待遇及铜仁市碧江区引进人才的优惠政策按有关规定执行。事业单位新聘用人员实行一年见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用，见习期间不合格的，取消其聘用资格。

十、纪律要求　　

引进工作在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组的领导下组织实施，接受纪检、监察和社会各界的监督。在引进过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，报名条件一经公示，应严格遵守，做到公开、公平、公正。如有违纪情况发生，涉及招聘对象取消考试及聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。　　

本《实施办法》由铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0856-5235716（铜仁市碧江区人力资源和社会保障局） 

    监督电话：0856-5223471（铜仁市碧江区纪委监察局）   

铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作

领导小组办公室

二○一三年三月二十六日