为加强公安队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据事业单位公开招聘工作规定和清镇市公安局工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘清镇市公安局处理突发事件应急中心工作人员(财政全额拨款事业人员)。为确保招聘工作有序进行，特制定《清镇市公安局处理突发事件应急中心2013年度面向社会公开招聘工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

　　一、工作原则及程序

　　（一）招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的办法进行。

　　（二）招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试或技能测试、资格复审、面试、体能测评、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　（三）招聘工作在清镇市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组的领导下，由清镇市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室（以下简称“市招聘工作办公室”）组织实施。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次面向社会公开招聘市公安局处理突发事件应急中心工作人员共计167人。其中管理岗位（A类）164人，工勤岗位（D类）3人。详见《清镇市公安局处理突发事件应急中心2013年度公开招聘工作人员一览表》(以下简称《招聘一览表》，附件1)。

　　本次招聘设A、D两种岗位类别，其中，A类为管理人员岗位， D类为工勤人员岗位。

　　三、招聘对象及报考条件

　 (一)招聘对象

　　1、中专及以上学历的应往届毕业生。

　　2、退伍军人。　　

　　3、由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员。

　　4、定向基层服务项目人员的招聘岗位限截止2013年5月6日，由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务满一年及以上且仍在岗或服务期满考核合格的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”五类人员报考。

　　5、定向退伍军人的招聘岗位限截止2013年5月6日已办理退役手续且取得大专以上学历证书的人员报考（全日制普通高校应届毕业生取得学历证书的时间限制到2013年9月30日前）。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

　　3、具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见《招聘一览表》)。

　　4、年龄在18周岁以上(1995年5月6日及以前出生)、35周岁以下(1977年5月6日以后出生);具有硕士研究生及以上学历、学位的人员年龄可放宽到40周岁(1972年5月6日以后出生)。

　　5、男性，身高1.65米及以上。

　　6、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　(三)以下人员不得报考：

　　1、2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。

　　2、事业单位新招聘在试用期内的。

　　3、非全日制普通高校大中专及以上学历人员截止2013年5月6日仍未取得毕业证书的。

　　4、截止2013年5月6日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　 5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　6、曾被开除公职的人员。

　　7、被辞退未满5年的人员。

　　8、在各级事业单位招聘、公务员招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的人员。

　　9、聘用后即构成回避关系的人员。

　　10、不符合岗位招聘要求有关条件的人员。

　　11、任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核曾被确定为不称职（不合格）的人员。

　　12、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

　　四、报名、网上资格初审

　　（一）报名

　　报名统一在网上进行，不设现场报名点。报名按以下程序进行：

　　报考人员于2013年5月6日9：00至5月12日18：00期间登录“贵阳人力资源网”（ http：//www.gyrc.cn）网上报名入口提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员根据所报考岗位的要求，填写《清镇市公安局处理突发事件应急中心2013年度公开招聘工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)。

　　报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符，不符者请勿报名。

　　报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信承诺书，如实填写、提交本人有关信息和材料。若报考人员所提供的报考信息、材料为虚假信息、虚假材料的，任何阶段一经查实，即取消进入下一招聘环节的资格，责任由报考人员自负。

　　报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

　　报名期间，每日18∶00后，将在“贵阳人力资源网”上公布报名人数与岗位招聘计划数达不到3∶1比例的岗位，供报名人员参考。报名结束后，市招聘工作办公室将及时公布各岗位报名人数情况。

　　(二)网上资格初审

　　1、资格初审在市招聘工作办公室的统一组织下，由市公安局具体负责。负责初审的人员根据报考人员填写的信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审，对报考人员提交的《报名信息表》必须在提交后2日之内审核完毕。经审查合格的予以确认；对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，要提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，须下载并打印留存报考人员的《报名信息表》，供资格复审和考核等环节时使用。如出现不符合报考条件的人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位提出申请，经市招聘工作办公室审核同意后，给予改报;报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理。

　　网上资格初审时间为2013年5月6日9：00至5月14日18:00。

　　2、截止2013年5月12日18：00，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的，可于2013年5月14日20:00前进行修改（不能改报其他岗位），招聘单位在5月15日16:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

　　报考人员提交报名申请成功后及时登录审核状态，通过资格初审的，不得再报考其他岗位。如报考信息(姓名、身份证号)有误的，须本人向招聘单位申请，经招聘单位及市招聘工作办公室同意后修改。

　　3、报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员于2013年5月6日9：00至5月16日18：00在“贵阳人力资源网”进行网上报名确认并通过工商银行网上银行缴纳100元考务费。未在规定时间内进行报名确认并成功缴费者视为自动放弃。

　　报名结束后，报名人数与岗位计划招聘人数达不到3：1比例的岗位，该岗位招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经市招聘工作办公室同意后，给予改报其他岗位或退费，改报或退费的时间为2013年5月18日9：00至16：00，逾期不再受理改报或退费申请。

　　市招聘工作办公室在报名结束后对减少、取消招聘岗位计划数的情况，在“贵阳人才资源网”、“清镇市人力资源和社会保障网”进行公示。

　 4、网上打印《笔试准考证》

　　报名确认并缴费成功后，报考人员应于2013年5月22日9：00至5月25日16：00期间，登录“贵阳人力资源网”在线打印《笔试准考证》。

　　《笔试准考证》是考生参加笔试或技能测试、面试、体能测评、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　五、笔试

　　报考A类岗位的考生需参加闭卷笔试，笔试科目为《综合知识与能力测试》。

　　笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　考生须同时持有效《居民身份证》原件（其他身份证明不予认可）和通过登录“贵阳人才资源网”在线打印的《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩将在“贵阳市人力资源网”和“清镇市人力资源和社会保障网”上公布，供考生查询，请考生密切关注。

　　六、技能测试

　　报考D类岗位的考生，不参加笔试，参加技能测试

　　技能测试的时间和地点由市招聘工作办公室另行通知。

　　七、资格复审

　　（一）资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由市公安局负责。资格复审在笔试或技能测试结束后进行，在本岗位参加笔试或技能测试的考生中依据笔试或技能测试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3：1的比例确定资格复审人员。

　　报考同一岗位考生的笔试或技能测试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

　　资格复审人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。对因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位的考生中，按相关成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。

　　通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数，减少后仍达不到3：1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由市招聘办公室研究确定；岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

　　（二）参加资格复审的考生须向审核部门提交毕业证书(2013年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》、户口薄、报考岗位所需其他条件的资格证等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;中、小学、幼儿园教师还须提交县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

　　报考“定向退伍军人”招聘岗位的人员，须提供退伍证。

　　报考“定向基层服务项目人员”招聘岗位的人员，须提供市“项目办”或“引导办”出具的书面证明或服务证书。

　　八、面试

　　通过资格复审的考生参加面试。

　　面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　面试人员名单公布后不再进行递补。

　　面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　面试的时间和地点将在“清镇市人力资源和社会保障网”上进行公告。

　　九、体能测评

　　报考A类岗位的考生，参加面试并达到最低合格分数线及以上的参加体能测评; 报考D类岗位考生不参加体能测试。

　　体能测评项目为：男子1000米跑。具体标准和实施细则由市招聘工作办公室参照录用人民警察的规定研究制定并组织实施。

　　体能测评不合格的考生，取消其进入下一环节资格。

　　体能测评当场当次进行，考生签字确认，对事后考生提出的复试申请不予受理。在体能测评中，考生对本人或他人体能测评成绩有异议或有举报的，须在测评过程中向在场的纪检监察人员当场提出，对事后考生提出异议或举报问题的申请不予受理。

　　十、总成绩计算及其它事项

　　（一）总成绩计算

　　考生的笔试或技能测试和面试成绩按百分制计算，总成绩按笔试或技能测试成绩占60%、面试成绩占40％计算。

笔试、技能测试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　（二）其他事项

　　1、如果某岗位进入面试环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加面试。

　　2、报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

　　十一、体检

　　体检在市招聘工作办公室监督指导下，由市公安局负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005）1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发﹝2010）19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　通过体能测评合格的A类岗位考生和参加面试达到最低合格线的D类岗位考生，按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩由高分到低分确定进入体检资格对象。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。

　　体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间另行通知。

　　因体检不合格或考生放弃体检产生的岗位空缺一律不予递补。

　　十二、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否符合简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作由市公安局负责实施。考核组由两人以上组成，考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、做出考核结论、提出聘用建议意见。

　　考核不合格的，由招聘单位报经市招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

　　十三、公示及办理聘用手续

　　（一）公示

　　经笔试（或技能测试）、面试、体能测评、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“清镇市人力资源和社会保障网”上进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由市公安局按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，并到清镇市人才交流中心进行合同鉴证。

　　被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机构备案。

　　被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

　　全日制普通高校应届毕业生截止2013年9月30日仍未取得报考岗位要求学历证书的不予办理聘用手续。

　　十四、工作要求及注意事项

　　（一）纪律监督

　　认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　监督电话：0851-2522490（清镇市监察局）

　　咨询电话：0851-2774563（清镇市人力资源和社会保障局人才交流中心）

　　0851-2514991 （清镇市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

　　（二）考生查询《招聘简章》请登录“贵阳人力资源网”、“清镇市人力资源和社会保障网”；查询报名信息请登陆“贵阳人力资源网”。在招聘过程中，招聘工作办公室发布的各项招聘信息（如减少或取消岗位招聘、考生成绩等内容）都将在“贵阳人力资源网”或“清镇市人力资源和社会保障网”进行公布，请考生密切注意，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　（三）本次招聘不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　（四）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　（五）本《招聘简章》解释权属市招聘工作办公室，未经允许严禁转载。

　　（六）本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。

　附1、《清镇市公安局处理突发事件应急中心2013年度公开招聘工作人员岗位一览表.xls》